Kennismanagement

Talentontwikkeling

Kennis is het bestaansrecht van Laudame Financials. Samen met medewerkers verbreden we permanent onze expertise. Zo houden we onze voorsprong en onderbouwen we de continuïteit van ons bedrijf. En onze medewerkers blijven groeien!

Kennismanagement is het hart van ons bedrijfsbeleid. Laudame Financials investeert doorlopend in kennisontwikkeling, -deling en kennisborging op het gebied van accounting, finance en controlling. Naast de vakinhoudelijke competenties investeren wij veel in de ontwikkeling van persoonlijke vaardigheden van de Laudame Financials medewerkers. Je volgt bijvoorbeeld een aantal keer per jaar trainingen die jouw kennis en kunde verbreden en verdiepen. Dit bevordert niet alleen de persoonlijke groei van onze interim financial maar draagt daarnaast bij aan de kwaliteit van de Laudame Financials dienstverlening.

Naast trainingen en opleidingen worden er vakinhoudelijke Laudame avonden georganiseerd. Tijdens deze bijeenkomsten wordt ingegaan op de ontwikkelingen in het vakgebied en worden ervaringen uit het interim vak met elkaar gedeeld.

Coaching en intervisie

De Laudame professionals ontvangen tijdens de uitvoering van hun interim opdracht coaching en begeleiding. Op die manier wordt blijvend de ontwikkeling gevolgd en met elkaar uitgedacht wat een goede volgende stap in een interim opdracht zal zijn met het oog op de lange termijn carrièreontwikkeling. 

Voor startende, junior Laudame professionals worden intervisie bijeenkomsten georganiseerd. Een aantal keer per jaar komen zij in een kleinere groep van collega’s en een intervisor bij elkaar en bespreken casuïstiek vanuit hun interim omgeving met als doel deskundigheidsbevordering.

Groei en ontwikkeling van Laudame professionals staat hoog in het vaandel bij Laudame Financials. Voor de trainingen en opleidingen maakt Laudame Financials gebruik van gerenommeerde opleidingspartners.